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2021-11-12 11:33
215467
匠人教育
8.根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
8.答案：C
解析：本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
12.答案：C
解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
2.关于社会保险费缴纳主体的说法,正确的是（）。
A.失业保险费,由用人单位缴纳,职工不缴纳
B.基本养老保险费,由用人单位和职工共同缴纳
C.生育保险费,由职工自行缴纳
D.基本医疗保险费,由用人单位和职工共同缴纳
E.工伤保险费,由用人单位缴纳,职工不缴纳
2.答案：BDE
解析：本题考查的是劳动者的社会保险与福利。用人单位和职工共同缴纳的保险包括养老、医疗和失业种，工伤和生育险均由用人单位缴纳，职工不承担。
4.7
14.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据相关法条，不得安排女职工从事的工作是（）。
A.第3级体力劳动
B.低温.冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
14.答案：D
解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
16.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
A.该试用期限为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
16.答案：A
解析：本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
4.答案：ABE
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期.产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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