广西百色工业投资发展集团有限公司(简称“百色工投集团”)是百色市市直国有企业，成立于2004年10月，是百色市人民政府授权整合、勘探、开发百色境内矿产资源的法人主体，根据集团公司生产经营及项目建设需要，现面向高等院校招聘28人，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次计划招聘28人，具体招聘岗位及相关要求详见《百色工投集团2026年校园招聘计划表》(附件)。

二、招聘基本条件

(一)招聘对象：本次招聘对象为近2年普通高校统招的已毕业但未落实就业的毕业生和2026年应届毕业生。

(二)政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，本人档案中无不良记录。

(三)能力素质：素质测评及面试成绩优良。有一定的管理、协调能力，语言、文字表达能力，专业基础知识扎实，具备较强的学习能力、创新能力和适应能力。

(四)身心素质：身体健康，具有稳定、成熟的心理素质。能适应企业及所应聘岗位工作对体能的要求。

三、招聘范围

面向高校公开招聘。有下列情况之一的，不予受理报名：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍、公职或学籍的。

(二)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

(三)受处分期间的或影响期未满的。

(四)被法院认定为失信被执行人的。

(五)法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。

四、报名时间、方式与招聘流程

(一)报名截止时间

发布之日起至2026年5月8日24:00，逾期报名无效。

(二)报名方式

1.应聘者在指定报名时间内，在指定招聘网站报名、投递简历，招聘工作小组将于2026年5月13日(星期三)到桂林理工大学雁山校区，2026年5月15日(星期五)到广西大学资源与材料学院举行宣讲会，届时同步组织本次校园招聘面试工作。应聘者个人填写应聘报名表时须明确拟参加面试的场次和地点，经资格审查通过后参加面试。

2.所有应聘者以收到招聘工作小组通知为准参加专场招聘的面试。

3.应聘者根据自身情况进行报名，每人限报一个职位，不得多报。

(三)报名渠道

应聘者在线上报名时间内登录指定招聘网站，自行下载填写《百色工投集团2026年校园招聘报名表》(附件2可编辑)和《百色工投集团2026年校园招聘个人信息表》(附件4可编辑)，同时提供个人身份证(正反面)、无犯罪记录证明、个人信用报告、毕业证、学位证、学信网认证证明、毕业生推荐表(经就业办公室盖章)、成绩单(经教务处盖章)、社会团体经历及个人获奖情况等相关证件材料扫描件(PDF格式)，一并将个人报名材料按顺序整合打包投送至百色工投集团招聘邮箱：bsgtrlb@163.com，邮件主题以“姓名+应聘岗位+联系方式”命名。应届毕业生未取得毕业证、学位证的，待毕业取得证书后补充提交相关材料。

应聘者按照招聘公告上的报名方式、渠道和要求填报资料，如因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的或因填写信息不全、错误对应聘资格造成影响的，将视为无效报名，由应聘者承担责任。本次招聘以招聘邮箱bsgtrlb@163.com收到报名邮件为准。应聘者应对所提交应聘材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实一律取消应聘、面试及聘用资格。

(四)招聘流程：

在招聘网站发布招聘公告→简历收集、筛选、资格审查→面试→政审→拟签约人员公示→体检→签约。具体如下：

1.简历筛选及资格审查。按照岗位设定的资格条件对应聘者进行初审，按优先资格条件、学历、年龄、从事相关工作年限等权重进行筛选、审核，确定进入面试人员名单。

2.面试。以专业分组现场签到顺序参加面试，对应聘者的专业知识水平、语言表达能力、思考问题综合能力和综合素质等进行测评。应聘者未按通知要求的时间、地点参加面试的，取消其面试资格。百色工投集团公开招聘工作领导小组根据现场所有面试官评分合计的平均分，按“四舍五入法”保留小数点后两位，由高到低排序，结合学生的综合成绩、学校成绩及学校评定意见等情况综合评定，确定入围现场签订《毕业生就业意向书》及资格复审人选。

3.政审。对入围人员查阅档案，确定拟聘用人员。

4.公示。对政审合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映问题并查有实据的，取消聘用资格，对反映问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

5.体检。公示期满后，公示结果不影响录用的，由招聘工作领导小组办公室统一组织在百色市市级医院进行体检(体检时间以电话通知到个人为准)，体检标准参照当地事业单位公开招聘人员体检通用标准执行。体检费由参加体检人员自付。体检不合格或自愿放弃体检出现岗位空缺的，根据工作需要可按照综合成绩排名顺序依次递补。

6.签约。体检合格的，非应届毕业生可按相关要求办理入职手续;应届毕业生按规定签订学校统一发放的三方《就业协议书》，取得毕业证书后办理入职手续。所有本次招聘的高校毕业生办理入职手续后与用工主体单位签订劳动合同，劳动合同实行试用期制度，经试用期满考核合格的正式录用，试用期满考核不合格的，不予录用。如有拟签约人员放弃，不再递补。

五、薪酬及福利待遇

(一)按照岗位招聘所属公司的薪酬制度执行，享受聘用岗位相应的薪酬待遇。

(二)社会保险及福利待遇按国家、当地及集团公司相关政策执行。