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2026-01-21 10:07
6786
匠人教育
2026浙江省考笔试成绩公布后，进面分数线成为考生关注的核心焦点。进面分数线并非统一标准，而是由省公务员局按职位类别划定合格线，再结合职位竞争比例确定最终入围分数。以下结合官方公告及历年数据，从合格线划定、岗位差异、参考依据等维度全面解析，助力考生精准判断报考胜算。
一、官方划定：笔试合格分数线（进面基础门槛）
2026浙江省考笔试合格分数线已明确，不同类别职位门槛不同，未达线者无进面资格：
1.综合类职位：公共科目两科总分需达到105分；
2.基层类、行政执法类职位（不含公安机关执法勤务类）：公共科目两科总分100分；
3.公安机关执法勤务类职位：按公共科目及公安专业知识三科合成百分制总分50分；
4.乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位：公共科目及综合应用能力两科总分100分（含公告规定加分）；
5.公开遴选和公开选调公务员：笔试合格分数线为55分。
笔试成绩精确到小数点后2位，公安机关执法勤务类职位按行测40%、申论30%、公安专业科目30%的比例合成总成绩。
二、核心规则：进面分数线的确定逻辑
合格线是进面的基础前提，最终能否入围需遵循“比例筛选”原则：
1.省级机关及法官助理、检察官助理职位：招考计划2名以下按1:3确定面试对象，3名以上按1:2；
2.乡镇（街道）面向优秀村干部、服务基层项目人员职位：按1:3划定面试对象；
3.省属监狱系统人民警察职位：按1:4确定体能测评对象（3名以上计划按1:3），测评合格后按1:3确定面试对象；
4.专业技术类职位：按1:5确定面试对象，需体能测评的职位先按1:5确定测评对象，合格后入围面试。
若合格线以上人数不足规定比例，按实际人数确定面试对象。
三、关键差异：不同岗位进面分数参考
结合历年数据，进面分数受职位层级、地区、专业等因素影响显著：
1.层级差异：省级机关职位平均进面分约135分，市级机关约128分，县乡基层职位约115分，偏远地区定向招录职位105分起；
2.地区差异：杭州、宁波等经济发达地区分数高于全省平均5-8分，浙西南县市分数线相对偏低；
3.专业差异：法律类职位平均进面分132分，竞争最激烈；经济管理类128分，计算机类125分，不限专业职位122分；
4.热门岗位：部分热门职位进面分极高，如绍兴市上虞区生态环境执法岗曾达162.83分，宁波市鄞州区市场监督管理局基层所岗160.72分。
四、实用指南：分数参考与报考建议
1.精准对标：参考同类别、同地区历年进面分数，综合类职位报考杭州、宁波等城市需瞄准115分以上，基层类职位需达到108分左右更稳妥；
2.关注排名：进面核心看笔试排名而非单纯分数，即使过合格线，若排名未达比例仍无法入围；
3.加分政策：现任村“两委”正职报考相关定向职位，笔试总成绩加10分，符合条件者需充分利用政策优势；
4.信息查询：登录浙江省公务员考试录用网查询笔试成绩、排名及进面名单，及时关注资格复审、面试通知。
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