2026年河南省考预计招录10429人，延续稳规模重基层的特点，法学类专业需求最大，约占31.3%，计算机、经济、管理、中国语言文学类紧随其后。本科及以上学历占82%，专科有1288个名额，研究生628个，98%的职位不要求基层工作经历，应届生友好，还有2901个三不限岗位。

地区选择上，南阳、郑州、驻马店是招录大户，南阳1258人，郑州952人，驻马店883人，岗位类型丰富。新乡扩招明显，增幅45%，周口、商丘也有大规模。乡镇职位开考比例放宽至3:1，竞争小，适合稳上岸，偏远地区和基层岗位因报考少竞争缓和，值得考虑。

2026年河南省考选岗，我们还可以从以下几个方面考量：

1.明确自身需求与目标

职业规划：思考自己未来的职业发展方向，是追求快速晋升、稳定工作，还是希望在特定领域深耕。例如，若想快速积累基层经验，可考虑乡镇或县直岗位；若希望进入核心部门，可关注省直或市直的热门单位。

生活需求：结合家庭状况、个人生活习惯，优先选择家乡或常住地附近的岗位，便于照顾家人、融入生活圈。若对工作地点无特殊要求，可考虑郑州等经济发达地区，享受更好的资源和发展机会。

2.筛选岗位条件

专业匹配：根据所学专业，筛选出符合要求的岗位。对于热门专业（如法学、汉语言文学、计算机等），可优先选择限专业的岗位，竞争相对较小；对于小众专业，可考虑三不限岗位或与专业相关的相近岗位。

学历与学位：确保自己的学历和学位符合岗位要求。部分岗位可能限制为本科及以上、硕士及以上等，需仔细核对。

其他限制条件：注意性别、政治面貌、基层工作经验、资格证书等限制条件。若符合这些条件，可优先选择相关岗位，减少竞争人数。

3.分析岗位竞争程度

招录人数：一般来说，招录人数较多的岗位进面机会相对较大，但竞争也更激烈。可结合往年进面分数线，选择竞争相对较小的岗位。

地域因素：经济发达地区或热门城市的岗位竞争通常较高，而偏远地区或乡镇岗位竞争可能较小。若追求稳定上岸，可考虑偏远地区岗位，但需权衡工作生活便利性。

单位性质：省直单位、市直单位通常竞争较大，而乡镇、县直单位竞争相对较小。若实力较强，可冲省直或市直岗位；若实力一般，可考虑基层岗位。

4.考虑单位发展前景与工作强度

晋升空间：省直单位、市直单位晋升机会相对较多，乡镇单位在基层锻炼后可通过遴选等方式晋升。可根据自身职业规划选择合适的单位。

工作强度：不同单位的工作强度差异较大。例如，委办、政府办、纪委等单位工作强度较大，而人大、政协、统战部等单位工作强度相对较小。可根据自己的体力和精力选择合适的岗位。

5.结合自身实力选择岗位

笔试实力：根据自己的行测和申论模考成绩，评估自己的实力水平。若实力较强，可选择竞争较大的岗位；若实力一般，可选择竞争较小的岗位，确保能够进面。

面试能力：若面试能力较强，可选择一些对面试要求较高的岗位，如综合管理类岗位；若面试能力较弱，可选择一些对专业技能要求较高的岗位，如专业技术类岗位。

6.关注特殊岗位与政策

警察岗位：若擅长背诵，可考虑公安岗位，其专业科目考试能拉开分数差距。但需注意体测、体检和政审要求，确保自己符合条件。

参公单位：参公单位在调动时可能受到限制，需谨慎选择。若未来有调动计划，可优先选择行政编制岗位。

遴选岗位：若计划通过遴选进入更好的单位，可先选择一个容易上岸的岗位，积累工作经验后参加遴选。

选岗是一个综合考虑的过程，需结合自身情况、岗位特点和竞争程度等因素进行选择。建议多参考往年数据和他人经验，理性分析，做出最适合自己的选择。

此外，2026年报名流程要记清：1月6日9点开始，1月12日17点截止，官方入口是河南省人事考试中心；确认缴费1月16日到20日，每科30元，别忘缴费不然算放弃；准考证3月9日到15日打印，多打几份备用；笔试3月14日，上午行测，下午申论，公安专业3月15日上午考。备考要抓紧，70天冲刺，行测重点资料分析、判断推理、言语理解，学快速解题技巧；申论关注基层治理、乡村振兴、高质量发展，大作文要观点鲜明结构清晰；面试4月下旬，结构化，考基层治理能力，笔试成绩4月上旬出，整个流程到5月以后，包括体检考察公示。