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2026-01-04 09:30
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匠人教育
12月28日，内蒙古自治区2026年度行政执法专场招收笔试在全区12个盟市同步开考，共有13.3万余名考生报考。此次专场招收首次在全国事业单位公开招聘领域创新开展“先笔试后选岗”新模式，推动人才与岗位实现双向奔赴。
本次“先笔试后选岗”让考生凭成绩获得选岗“入场券”，再结合自身专业特长和个人意愿，从符合条件的岗位中自主、审慎选择适合岗位。这一方式通过统一笔试筛选出具备真才实学的人才群体，让人才选拔更贴合岗位实际需求。在此基础上，各岗位将按照招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选，进一步保障了选拔的公平性与科学性。
据了解，目前笔试工作已顺利结束，相关部门正全力开展阅卷工作。待笔试成绩公布后，选岗、资格审查、面试等后续招聘环节将陆续推进。
“先笔试后选岗”就是将选岗环节从报名阶段后置到笔试成绩公布后。其核心流程是：考生报名时无需锁定具体岗位，只需选择岗位类别或考区，参加统一笔试筛选；待笔试成绩公布、确定最低合格分数线后，再根据自己的成绩排名，从符合条件的岗位中自主选择心仪岗位。
“先笔试后选岗”能从少数地区的尝试，逐步推广成为主流趋势，核心在于它解决了传统招聘模式的诸多痛点，实现了公平与效率的双重提升。分数是选岗的“硬通货”，以往靠选岗“捡漏”的心态已完全行不通。备考需聚焦核心科目，把考点背诵落到实处，从基础知识到模块刷题、通过系统复盘错题、模拟实战提升答题效率，用稳定的高分成绩，为后续选岗争取最大自主权。
变革背后，是对传统招录痛点的精准破解。过往“先选岗再考试”常出现“千军万马挤独木桥”与“冷门岗位无人问津”并存的乱象，高分落榜、低分捡漏的遗憾频发。深蒙模式通过“成绩前置”，让优秀考生有更多选择，也让用人单位能优中选优，减少人才浪费。考生直呼“梦回高考，分数王道”，直言这种模式更公平、更省心。 2026省考是否跟进，核心在于能否结合区域特点优化模式，实现“人岗相适、才尽其用”。未来，随着招录机制的持续完善，考公终将回归“凭实力说话”的本质，让更多优秀人才在合适的岗位上发光发热。
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