中国南方电网有限责任公司（简称“南方电网”）作为世界领先的智能电网运营商，覆盖广东、广西、云南、贵州、海南五省区，承担着保障区域电力供应、推动新能源发展的核心使命。2026年南方电网招聘已全面启动，涵盖校招、社招、专项招聘三大类型，释放电工、通信、新能源、管理等多领域优质岗位，是理工科应届生与电力行业人才的优质择业平台，具体招聘信息小编整理如下：

一、招聘岗位图谱：五大核心方向，适配多专业背景

南方电网2026年招聘岗位紧扣“新型电力系统建设”需求，按业务线划分五大核心方向，专业适配性强：

电工类核心岗：作为招聘主力，涵盖电力系统运维、变电站调试、输电线路设计、配电自动化等岗位，主要负责电网安全稳定运行、电力工程建设等工作。适配电气工程及其自动化、智能电网信息工程、高电压与绝缘技术、电力电子等专业，大专及以上学历均可报考，县局及乡镇供电所岗位学历要求可放宽。

新能源与储能岗：聚焦光伏、风电、抽水蓄能等新能源项目开发、运维与调度，适配新能源科学与工程、能源动力工程、储能科学与工程等专业。该类岗位需求逐年递增，硕士学历者可应聘项目研发、技术管理等核心岗位，年薪18-28万。

电子信息与通信岗：包括通信网络运维、大数据分析、电力信息化建设、网络安全等岗位，负责电网通信保障、数字化平台搭建、数据安全防护等工作。适配通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、网络安全等专业，本科及以上学历为主，需具备扎实的编程或网络技术基础。

工程与基建岗：涵盖电力工程管理、土建施工、设备安装调试、工程造价等岗位，适配土木工程、机械工程、自动化、工程造价等专业。主要参与输电线路建设、变电站新建改造等项目，需具备一定的工程实践能力，部分岗位要求持有注册建造师、造价工程师等资格证书。

综合管理与职能岗：包含财务审计、人力资源、法律合规、行政管理、市场营销等岗位，适配会计学、财务管理、人力资源管理、法学、工商管理、市场营销等专业。该类岗位招聘规模较小，竞争激烈，优先对口专业且具备相关实习经历、公文写作能力突出者。

二、报考核心条件：硬性门槛+隐性适配要求

基本硬性条件：

身份与学历：校招面向2026届应届高校毕业生（含择业期内未就业毕业生），本科及以上学历为主，部分技能岗可放宽至大专；社招面向具备2年及以上相关工作经验的职场人士，核心技术岗优先硕士学历。

年龄限制：本科毕业生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁，社招岗位年龄可放宽至35周岁（艰苦边远地区岗位再放宽1-2岁）。

合规与体检：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正，无违法违纪、失信记录；符合亲属回避规定；体检参照《公务员录用体检通用标准》，无色盲、听力障碍、恐高症等岗位禁忌病症，户外作业岗位需通过体能测试。

隐性适配要求：

专业匹配：技术类岗位对专业要求严格，需与岗位核心业务直接相关；职能岗可接受相近专业，但需展现对应专业技能（如财务岗需掌握会计核算、税法知识）。

素质契合：认同南方电网“人民电业为人民”的企业宗旨，具备吃苦耐劳、团队协作精神，能适应基层岗位、户外作业或倒班工作（部分运维岗）；沟通协调能力、应急应变能力是面试重点考察内容。

加分项：中共党员、学生干部、电力行业实习经历、国家级/省级学科竞赛获奖者、持有电工证/通信工程师等资格证书者，在简历筛选和面试环节更具优势。

三、网申与报名实操：官方渠道+高效技巧

南方电网招聘采用“线上报名+统一考核”模式，关键节点与操作技巧直接影响报名成功率：

官方唯一渠道：登录“南方电网员工招聘系统”（https://zhaopin.csg.cn），或关注“南方电网招聘”官方微信公众号，点击“我要应聘”进入报名页面。切勿轻信第三方中介或非官方链接，避免信息泄露。

报名时间节点：2026年校招分为一批（10-11月）、二批（次年3-4月）两次招聘，提前批主要面向重点高校硕士及以上学历毕业生；社招报名全年滚动，部分岗位招满即止，建议尽早投递。

网申填写技巧：

材料准备：提前整理身份证、学籍认证报告（应届生）、毕业证学位证（往届生/社招）、成绩单、资格证书、实习证明等扫描件，确保材料清晰真实。

简历优化：按岗位要求突出核心优势，技术岗强调专业技能与项目经历（如“参与某变电站调试项目，解决XX技术问题”），职能岗量化实习成果（如“协助组织招聘活动，完成XX人次面试对接”）。

岗位选择：每人可报考1-2个岗位，建议按“冲刺岗+保底岗”组合填报，优先选择与专业高度匹配的岗位，避免盲目投递跨专业热门岗。

资格审查：报名后3-5个工作日内可查询审核结果，未通过者可在报名截止前修改信息重新提交，需仔细核对岗位要求，避免因专业、学历等信息不符被淘汰。

四、考核通关指南：笔试+面试核心要点

南方电网招聘考核分为笔试与面试两大环节，成绩核算与考察重点有明确标准，需针对性准备：

笔试内容：采用闭卷机考形式，考试时长120分钟，分为公共与行业知识（行测、电力行业政策、南方电网企业文化）和专业知识两部分。电工类专业知识占比80%，重点考察电力系统分析、高压绝缘技术等；非电工类专业知识占比60%，按岗位类别考查对应专业核心内容（如计算机类考编程、数据库，财务类考会计、税法）。

面试形式：按笔试成绩1:3比例进入面试，形式以结构化面试为主，部分技术岗加试专业提问或实操考核。面试重点围绕求职动机（如“为什么选择南方电网”）、专业能力（如“电力系统故障处理思路”）、综合素质（如团队协作、应急应变）展开，需提前了解南方电网“安全第一、客户至上、服务优质、管理卓越”的核心价值观。

成绩合成与录用：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按综合成绩排名确定体检对象。体检合格后进入资格复审、公示环节，公示无异议后签订就业协议或劳动合同，校招录用后需参加集中培训，考核合格后方可上岗。