作为山东省属国有重点骨干企业、世界500强企业，山东高速集团是全国领先的交通基础设施投资建设运营服务商，资产总额突破1.7万亿元，运营管理高速公路超9083公里，拥有6家上市公司，员工总数近6万人，业务覆盖全国30多个省及海外100多个国家和地区。2026年，集团面向2026届应届毕业生与社会优质人才启动大规模招聘，释放超2000个优质岗位，从省内各地市到国内外项目基地均有布局，为各类人才搭建稳定且广阔的成长平台，具体招聘信息小编整理如下：

山东高速集团2026招聘

一、山东高速集团2026招聘岗位布局

2026年招聘呈现“多领域渗透、高潜力聚焦”的特点，岗位体系涵盖五大核心类别，适配不同学历与专业背景求职者：

1.工程建设类：需求覆盖道路桥梁工程、土木工程、电气自动化、测绘工程等专业，包括项目管理、施工技术、质量监督等岗位，本科及以上学历为主，部分基层技术岗放宽至大专，部分海外项目岗位需适应长期驻外工作。

2.运营管理类：涵盖高速公路收费管理、路网调度、养护管理、安全管理等岗位，侧重交通工程、管理类专业，应届生与有相关从业经验的社会人才均可报考，支持省内多地市就近分配。

3.金融投资类：聚焦投融资管理、财务会计、审计风控等方向，要求金融、会计、经济学等专业，本科及以上学历，持有CPA、CFA等证书者优先，社招需2年以上相关工作经验。

4.数智科技类：作为集团重点布局领域，推出智慧交通研发、大数据分析、信息化建设、人工智能应用等岗位，包括智能交通大模型研发等高端职位，要求计算机、软件工程、控制科学与工程等专业，硕士学历或3年以上相关项目经验者优先。

5.技能操作类：开放数控加工、设备维修、焊接技术、收费员等岗位，中专/中技及以上学历即可报考，退役军人、持有相关职业技能证书者优先录用；海外项目维修工岗位要求5年以上相关经验，能独立完成工程设备大修，年薪13-18万。

其中，智慧交通与海外业务为2026年招聘重点，数智化专项计划招录50+技术人才，部分高端岗位年薪可达30万+；海外项目同步开放合同部专员等岗位，英语熟练者优先，年薪12-20万。总部及下属山东高速股份、山东路桥等核心子公司同步招聘，管理岗要求相应职级经历或5年以上行业经验，普通员工岗年龄原则上不超过35周岁，博士研究生岗位年龄可放宽至35周岁。

二、山东高速集团2026应聘指南

1.官方报名渠道：唯一网申入口为山东高速集团官方招聘网站（http://zhaopin.sdhsg.com），微信公众号“山东高速人才招聘”可实时查看招聘动态、进度通知。集团未授权任何第三方中介代招，切勿轻信非官方信息。

2.招聘流程与时间：

校招：网申截止时间通常为11月底，2026届暑期实习已同步开启，流程为“网申→资格审查→履历评价→笔试→面试→体检→录用”，笔试包含专业知识、行测、企业文化等内容，技术岗需加试实操测试或专业答辩。

社招：分批次滚动招聘，全年持续进行（部分岗位招聘周期至2026年10月），流程为“网申→简历筛选→面试→背景调查→体检→录用”，更看重工作经验与职业资质，部分岗位可免笔试直接进入面试。

3.应聘核心技巧：

简历优化：应届生突出在校项目（如道路设计、实验研究）、实习经历，量化成果；社招人士重点展示行业经验、项目成果，如“主导高速公路养护项目”“参与海外工程建设”，持有一级建造师、注册造价师等证书需重点标注。

面试准备：采用“多对一结构化面试”形式，重点考察岗位适配度、职业稳定性与综合素质，需提前了解山东高速集团业务布局与智慧交通转型战略，明确长期职业规划。

注意事项：每人限报一个岗位，报名全程不收取任何费用；严禁简历造假，资格审查贯穿招聘全程，造假者将取消录用资格。

三、山东高速集团2026发展保障

1.薪酬待遇：应届生中，本科技术岗年薪8-12万，硕士年薪12-18万，博士毕业生最高可享50万年薪及科研启动资金，博士后岗位同步开放专项支持；社招人员按岗位层级与经验定薪，项目经理岗年薪20-40万，核心技术岗与管理岗年薪可达50万+，海外岗位薪酬较国内同岗位大幅提升。

2.完善福利：全员缴纳六险二金（公积金按最高比例缴纳），部分子公司提供补充商业保险；享受住房补贴、租房补贴或员工公寓，应届毕业生可申请山东省人才补贴（本科1万、硕士3万、博士5万）；另有节日福利、交通补贴、餐补、年度体检、带薪年假等，部分岗位实行灵活休假制度。

3.职业发展：构建“管理+技术”双轨晋升通道，技术人才可沿“技术员-工程师-高级工程师-首席专家”阶梯晋升，管理人才可通过内部竞聘走向中层、高层岗位。集团设有“青年人才培养计划”“骨干人才研修班”，拥有42家各级研发平台，提供系统培训、轮岗历练与科研创新支持，核心人才还能享受购房补贴、子女教育支持等专项福利。