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2022年一级建造师《法律法规》模拟考试（10.25）
3[多选题]《法规》根据《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》，下列情形中，属于发承包双方应当在合同中约定合同价款调整方法的有（ ）。
A.施工企业根据施工现场实际情况更改施工组织设计造成费用增加的
B.工程造价管理机构发布价格调整信息的
C.国家有关政策变化影响合同价款的
D.市场价格发生变化的
E.经批准变更设计的
[答案]BCE
[解析]发承包双方应当在合同中约定，发生下列情形时合同价款的调整方法：（1）法律、法规、规章或者国家有关政策变化影响合同价款的；（2）工程造价管理机构发布价格调整信息的；（3）经批准变更设计的；（4）发包方更改经审定批准的施工组织设计造成费用增加的；（5）双方约定的其他因素。
1[多选题]《法规》某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕8个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天
E.安排17周岁的女工周某加班
[答案]BC
[解析]BC违反规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2[多选题]《法规》关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有（ ）。
A.固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
E.试用期不包含在劳动合同期限内
[答案]BD
[解析]A错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。B正确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C错误，合同的非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。D正确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。E错误，试用期包含在劳动合同期限内。
