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2022年一级建造师《法律法规》模拟考试（8.30）
时间：2022-08-30 15:07
阅读：433
作者：匠人教育
31[单选题]《法规》李某今年51岁，自2005年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。2019年企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。
A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限的劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
[答案]B
[解析]本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。无固定期限劳动合同（约定或法定）：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同；自用工之日连续1年不签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
32[单选题]《法规》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A.订立劳动合同
B.实际用工
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
[答案]B
[解析]本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
33[单选题]《法规》甲施工企业与乙公司订立钢材加工合同，后因供电局无故断电，乙公司无法按时完成生产任务致使交货延迟，给甲施工企业造成了损失。关于该案责任承担的说法，正确的是（ ）。
A.供电局向甲施工企业承担责任
B.乙公司向甲施工企业承担责任
C.供电局与乙公司向甲施工企业承担连带责任
D.乙公司可以要求供电局向甲施工企业承担责任
[答案]B
[解析]无故断电不属于不可抗力，乙公司还是要对甲公司承担违约责任。
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