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2021-11-12 11:31
213228
匠人教育
1.张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
1.答案：B
解析：本题考査的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。
2.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
2.答案：A
解析：本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。
1.下列争议中，属于劳动争议范围的有（）。
A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因工作时间发生的争议
E.因终止劳动合同发生的争议
1.答案：CDE
解析：劳动争议的范围主要是（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、高职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动损酬.工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统美的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷(9)法律.法规规定的其他劳动争议。
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