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2021-08-28 14:15
2879879
匠人教育
1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
2.关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是（ ）。
A.定作人不得中途变更承揽工作的要求
B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料
C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果
D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
3.某设备租赁公司将一台已经出租给某劳务公司的钢筋切割机转让给某施工企业，该切割机租赁还有3个月到期。转让合同约定当切割机租赁期限结束时，劳务公司将其交付给该施工企业。该买卖合同中切割机的交付方式为（ ）。
A.简易交付
B.拟制交付
C.指示交付
D.占有改定
1.ADE
【解析】用人单位不得解除劳动合同的规定：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(孕)(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(老)(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2.D
【解析】A错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
B错误，承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。
C错误，承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。
3.C
【解析】交付的方式可以是：
①现实交付。标的物由出卖人直接交付给买受人。
②简易交付。标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付。
③占有改定。买卖双方特别约定，合同生效后标的物仍然由出卖人继续占有，但其所有权已完成法律上的转移。
④指示交付。合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。
⑤拟制交付。出卖人将标的物的权利凭证(如仓单、提单)交给买受人，以代替标的物的现实交付。
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