结合工作需要，根据有关规定，经处研究决定公开招聘经营管理部市场开发管理岗1名，工程技术部地测（防治水）管理岗1名，安监部安全检查岗1名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持市场化选人用人机制，“公开、平等、竞争、择优”的原则，依据集团员工公开招聘有关规定，采取公开招聘的方式，面向集团内（外）部招聘符合条件的人员。

二、招聘岗位和职数

1.经营管理部市场开发岗1名（P7）；

2.工程技术部地测（防治水）管理岗1名（P7）；

3.安监部安全检查岗1名（P7）。

三、招聘人员范围

集团内（外）部符合招聘条件人员。

四、基本条件

（一）报考人员要满足以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；

4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；

5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；

6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；

7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2.涉嫌违纪违法正在受专门机关审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；

5.存在应实行任职回避情形的；

6.法律法规规定的其他不得报考的情形。

五、公开招聘岗位职责及任职资格

招聘岗位一：经营管理部市场开发岗（1名，P7）

1.岗位职责：

（1）认真贯彻执行国家法律法规以及上级有关要求；

（2）分析市场开发走向，重点项目跟踪交流；

（3）组织标前评审、编制投标预算；

（4）编制成本测算、投标文件；

（5）报表、台账日常管理工作；

（6）完成领导和部门主管交办的其他工作任务。

2.报名条件：

（1）本科及以上学历；

（2）工程造价、工程管理、土木工程等工程类相关专业；

（3）年龄不超过35周岁（截至公告发布之日）；

（4）具备3年及以上基层项目相关工作经验并持有相关中级职称或二级职业资格证书；

（5）持有一级建造师、造价师等注册类证书优先录用。

招聘岗位二：工程技术部地测（防治水）管理岗（1名、P7）

1.岗位职责：

（1）认真贯彻执行国家法律法规以及上级有关要求；

（2）在部长的领导下建立健全处防治水管理体系，并组织落实。负责本部门地质及防治水管理具体业务工作。

（3）负责处属项目工程地测及防治水技术措施审查、施工技术指导及管理；审核各项目工程的地质说明、地质预测预报，指导项目地测及防治水施工；

（4）按规定定期开展防治水检查工作，及时总结、分析处地测及防治水工作运行情况，并按集团主管部门要求做好业务汇报；                                       

（5）参与技术方案、施工组织设计编制、会审及技术质量管理等工作；

（6）完成领导交办的其他工作。  

2.报名条件：

（1）本科及以上学历；

（2）地质、测量等相关专业；

（3）年龄不超过35周岁（截至公告发布之日）；

（4）三年及以上矿山施工地测（防治水）管理及施工经验并持有相关中级职称或二级职业资格证书；

（5）持有一级建造师等注册类证书优先录用。

招聘岗位三：安监部安全检查岗（1名、P7）

1.岗位职责：

（1）协助安监部部长完成各项工作、检查计划及标准，确保检查工作规范化、常态化；

（2）组织开展处及各项目部安全检查、专项检查及综合检查，覆盖施工全过程及各作业环节；

（3）排查识别安全隐患，跟踪整改闭环，监督隐患整改措施落实到位；

（4）监督各项目部安全生产责任制、安全技术措施、应急预案等执行情况。有较好的文字表达能力；

（5）完成领导交办的其他工作。  

2.报名条件

（1）本科及以上学历；

（2）安全管理、安全技术等相关专业；

（3）年龄不超过35周岁（截至公告发布之日）；

（4）三年及以上矿山现场安全管理经验并持有相关中级职称或二级职业资格证书；

（5）有较好的写作能力，有相关安全检查内业资料工作经验的优先考虑。

六、公开招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

（一）发布公开招聘公告

通过专业招聘网站、处网站、处微信公众号等渠道发布招聘公告。

（二）报名时间、方式

1.报名截止时间：2026年1月22日至2026年2月1日17：00，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。

2.报名方式

（1）通过智联招聘网，搜索中煤矿山建设集团投递简历。

（2）登录集团招聘平台，选择对应岗位投递简历。平台链接：http://campus.51job.com/ccmc2025。

（3）关注二十九工程处微信公众号，下载并填写《二十九工程处公开招聘报名表》和《应聘人员近亲属回避承诺书》，并准备毕业证书扫描件、学信网在线验证报告、资格证书扫描件以及其他所需材料打包发送至报名邮箱ZM29CZP@163.com。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。

（4）请勿多渠道重复投递，同时应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

（三）资格审查

1.集团内部人员报名，须经本单位分管领导或主要领导同意。

2.公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查，择优筛选。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织考试。如招聘岗位人数与通过资格审查人数低于1：3比例的，视情况延长报名时间或取消该岗位的招聘。

3.考核前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消考核资格。 

（四）考核

1.每个招聘岗位参加考核人数与职位数达到3：1进行考核。

2.考核方式为笔试加面试。笔试成绩权重占比40%、面试成绩权重占比60%，二者相加为最终综合成绩。综合成绩相同的，按面试成绩排名。

3.考核时间及地点根据工作进展情况，另行安排。

4.笔试方式

（1）每个招聘岗位参加笔试人数不少于3人，采取闭卷笔试方式，试卷满分为100分。

（2）监考小组

监考小组由人力资源部、党委工作部及相关业务部室人员组成，负责考场秩序维护与监考工作。处纪委全程参与监督，确保考试公正、公平。

（3）笔试流程

①考生需提前15分钟到达考场签到，凭有效身份证件进入考场，要求考生手机静音、关闭闹铃和其他非考试物品按规定统一存放至指定位置，不得带入座位；

②对号入座，并将有效身份证件放在桌面上以备查验；

③监考人员宣读考场规则与注意事项；

④监考人员请两名考生一同检查试卷袋密封情况，并向全场考生公示，请考生在试卷袋封面签字后，监考人员拆封试卷袋；开封后核对试卷科目、数量无误后，请考生在答题卡袋封面签字；

⑤统一发放试卷与答题卡，宣布考试开始，考试时长为120分钟；

⑥考试过程中，监考人员严格巡查，防止作弊行为，考生如有问题举手示意；

⑦考试结束铃响，考生停止答题，将试卷、答题卡整理好放在桌面上，待监考人员收齐检查无误后，有序离开考场。

（4）由招聘岗位业务部室组成阅卷小组，小组成员须具备丰富的专业知识与实践经验，且与考生无利益关联，阅卷人员需在试卷指定位置签署姓名及评分时间。试卷批改完成后，由纪委工作人员与人力资源部负责人组成复核小组，随机抽取不低于10% 的试卷进行复核，重点检查评分标准执行情况、分数统计准确性等，发现问题及时纠正。

5.面试方式

（1）参加面试人数不少于3人。按抽签顺序参加面试。

（2）采取半结构化面试方式，专业知识测试题2题，综合素质测试题3-5题（由面试官现场提问），总分100分。

（3）面试采取答辩的方式，主要测评应聘人员的举止仪表、沟通表达能力、逻辑思维能力、解决问题能力及专业知识能力。

（4）面试小组

面试小组由集团相关部室人员、处分管领导、人力资源部及相关业务部室组成。处纪委全程参与监督。

（5）面试流程

①组织应聘人员在休息室集中；

②按抽签顺序，每次引导一名应聘人员依次进入面试室，面试时间 30 分钟；

③主考官宣讲导入语，让应聘人员知晓面试过程及注意事项；

④应聘人员根据答题卡要求进行答题，各考官参照面试评分表列出的评分参考要点，对应聘人员进行观察、测评，应聘人员答题完毕，考官在面试评分表综合素质项打分并签署意见；

⑤面试结束后，工作人员安排应聘人员离开考场，不得再进入休息室。

此次招考由处人力资源部、党委工作部及相关业务部室共同组织实施，处纪委全程参与监督。

（五）确定人选

领导小组按应聘人员考核成绩高低顺序确定拟录用人选和录用优先顺序。

（六）考察与体检

由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

对于外部招聘的拟录用人员，依据处劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。

（七）公示

经领导小组研究确定录用人选，报集团审核通过后，在处内部进行公示，公示不少于五个工作日。

（八）聘用

1.集团内部人员录用后，按集团相关规定办理工作调动手续。

2.集团外部人员录用后，由处人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订五年劳动合同。试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。

七、薪资待遇标准

考核录用后，任职P7岗位，具体标准按照中煤三建二十九工程处薪酬管理制度执行。

八、其他事宜

（一）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（二）应聘人员须保持手机畅通，通过资格审查人员以短信或电话通知参加笔试及面试，未通过资格审查的人员不再另行通知。

（三）本单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增、调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

（四）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。

（五）处纪委对本次公开招聘工作全过程进行监督，监督电话：0557-3710588。

（六）本次公开招聘最终解释权归本单位所有，报名咨询电话：0557-3710596；13605570683。

特此公告。 

二十九工程处

2026年1月22日

原文链接：

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